Un programa de entrenamiento al aire libre va más allá de ofrecer cursos y juegos al aire libre, ya que se busca que el personal asuma un compromiso de mejora con su empresa. Que el grupo detecte los puntos fuertes y débiles derivados de los comportamientos del equipo y vincular estas actitudes a las conductas habituales en el trabajo. Finalmente, se elabora un plan de acción con los diferentes aspectos a mejorar aplicables a la empresa.
¿Cómo se desarrolla el proceso a través de ésta metodología?
El entrenamiento al aire libre es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir, aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.
Es llevada a cabo facilitadores que basan el aprendizaje a través de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del capital social.
¿Qué beneficios brinda ésta metodología a las empresas?
Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional que deben estar presente en las empresas, como son los siguientes:
· Estimula la confianza y desarrolla/potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los miembros.
· Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.
· Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.
· Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.
· Aumenta la resistencia al estrés.
· Mejora la reacción de sagacidad en ingenio ante situaciones de presión y cambio.
· Aumenta la confianza entre compañeros.
· Entrena el enfoque de la atención y visión.
Un programa de entrenamiento al aire libre va más allá de ofrecer cursos y juegos al aire libre, ya que se busca que el personal asuma un compromiso de mejora con su empresa. Que el grupo detecte los puntos fuertes y débiles derivados de los comportamientos del equipo y vincular estas actitudes a las conductas habituales en el trabajo. Finalmente, se elabora un plan de acción con los diferentes aspectos a mejorar aplicables a la empresa.
¿Cómo se desarrolla el proceso a través de ésta metodología?
El entrenamiento al aire libre es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir, aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.
Es llevada a cabo facilitadores que basan el aprendizaje a través de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del capital social.
¿Qué beneficios brinda ésta metodología a las empresas?
Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional que deben estar presente en las empresas, como son los siguientes:
· Estimula la confianza y desarrolla/potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los miembros.
· Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.
· Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.
· Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.
· Aumenta la resistencia al estrés.
· Mejora la reacción de sagacidad en ingenio ante situaciones de presión y cambio.
· Aumenta la confianza entre compañeros.
· Entrena el enfoque de la atención y visión.
